天野　智子 様

組織の変化:

●この工場には割と口下手で寡黙ななスタッフが多いのですが、みんなが少しずつ話すようになってきました。

●トゥーリアがきてから、会社に話を聞いてもらう機会が増えてきたように思います。ただ、会社と現場の社員の連携にはまだ課題が多いため、取り組みを進めていきたいと思います。

●工場の目標を作り、全体で共有することで、社員それぞれの意識が変わってきたことを感じています。

個人の変化:

●11年前に季節雇用で入社し、その後数年で社員になることができました。トゥーリアさんがきて、女性でも活躍できることを実践されているのを見て、もっと学びたいと思っています。この会社で管理職になってみたいと思っていましたが、女性が管理職に登用される前例は今までありませんでした。しかし、現在は管理職として働かせていただいています。

●工場の事務としての仕事の悩みや課題は、直属の上司が本社の経営陣となるため、なかなか話すことができませんでした。このセッションでは、聞いてもらえることや、アドバイスや指導をもらえることが助かっています。

●どの会社にあることだと思いますが、この会社では当たり前と思っていても一般的に見ると違うということもあるかと思います。このセッションでトゥーリアさんと話すことで、そうしたことに気づかされ、視野が広がり、工場のことを客観的にも見ることができるようになりました。

●このセッションでは、会社や工場、チームとのコミュニケーションのあり方や伝え方を学ばせていただいています。

●この仕事が好きで、やりがいを感じています。女だから、男だからという理由ではなく、誰でも活躍できる時代になってきていると思います。このセッションを通じて、もっと自分らしく、そして、もっと頼られる人間になれるように成長していきたいと感じるようになりました。